次原悦子の経歴と現在を徹底解説【2026年最新】年齢・経団連での役職・受賞歴の全貌

次原悦子氏は、PR会社サニーサイドアップを創業し、現在はサニーサイドアップグループの代表取締役社長を務める日本の実業家です。企業や人物の認知度を高めるPR事業を軸にキャリアを築き、経団連の審議員会副議長とダイバーシティ推進委員会委員長も務めています。

2026年現在、次原悦子氏の経歴で注目されるのは、長年にわたる企業経営だけではありません。女性のビジネス分野で評価されたスティービー・アワードの受賞歴や、企業の枠を超えた社会的な役割も関心を集めるポイントです。一方、受賞した賞の部門や年齢、現在の役職については、情報を整理して理解する必要があります。

【プロフィール】次原悦子の生年月日・年齢・現在の肩書

次原悦子氏は、企業広報やブランドコミュニケーションの分野で長く活動してきた実業家です。自ら創業したPR会社を成長させ、企業経営者としての実績を積み重ねるとともに、経済界における女性活躍や多様性の推進にも携わっています。

生年月日は1966年11月16日です。2026年10月26日時点では59歳で、2026年11月16日に60歳を迎えます。生年月日と年齢を調べる際は、誕生日を迎えたかどうかによって年齢が変わる点に注意しましょう。

サニーサイドアップグループの公式会社概要では、次原氏は代表取締役社長として掲載されています。また、経団連の役員名簿では審議員会副議長、委員長等一覧ではダイバーシティ推進委員会委員長として名前が確認できます。

プロフィールの基本情報を

• 氏名：次原悦子（つぎはら・えつこ）
• 生年月日：1966年11月16日
• 年齢：59歳（2026年10月26日時点）
• 職業：実業家
• 主な肩書：サニーサイドアップグループ代表取締役社長
• 経団連での役職：審議員会副議長、ダイバーシティ推進委員会委員長
• 主な専門領域：PR、ブランドコミュニケーション、企業経営

次原氏の特徴は、PRの現場で培った経験を企業経営に生かすだけでなく、経済団体での活動にもつなげている点です。個人のキャリアと企業の成長、さらに社会的な課題への取り組みが重なっていることが、経歴を理解するうえでの要点です。

【キャリアの歩み】17歳ごろからの経験とサニーサイドアップ創業

次原悦子氏のキャリアは、PRの仕事に関わり始めた若い時期にさかのぼります。母親とともに事業を立ち上げ、企業や商品の魅力を社会に伝える仕事に携わったことが、現在の経営者としての活動につながっています。

創業期：PRの仕事を通じて経験を積む

サニーサイドアップは1985年7月1日に設立されました。次原氏は母親とともに創業に関わり、企業や商品の情報をメディアに届けるPR事業を出発点としてキャリアを築いてきました。

Business Insider Japanの過去のインタビュー記事では、母親が始めたPR業務を手伝う形で仕事を始めた経緯が紹介されています。企業の魅力をどう伝えるか、どのような情報がニュースとして取り上げられるかを現場で学んだ経験は、同社の事業の基盤になったと考えられます。

なお、次原氏の紹介では「17歳で創業」と説明されることがありますが、生年月日と法人の設立日を照合すると、1985年7月の設立時点では18歳です。17歳ごろから仕事に関わり始めたことと、法人設立時の年齢は区別して理解すると、経歴をより正確に把握できます。

1997年：代表取締役社長に就任

次原氏は1997年6月、サニーサイドアップの代表取締役社長に就任しました。創業期の実務経験をもとに、会社を率いる立場へと役割を広げていきます。

同社は企業や商品のPRに加え、スポーツ選手のマネジメントなどにも事業を広げました。会社や商品の知名度を高めるだけでなく、人物の魅力や活動を社会に伝える仕事も手がけたことが、事業領域の広がりにつながっています。

サニーサイドアップの事業に関連する人物として知られるのが、サッカー選手として活躍した中田英寿氏です。同社はスポーツマネジメントの分野にも進出し、PRで培った情報発信のノウハウを人物のブランド形成に生かしてきました。

上場とグループ経営への移行

2008年には株式上場を果たし、2018年には東京証券取引所市場第一部への上場を実現しました。その後、市場区分の再編を経て、2023年10月には東京証券取引所スタンダード市場へ移行しています。

2020年1月には持株会社体制へ移行し、株式会社サニーサイドアップグループが発足しました。単一のPR会社を経営する段階から、複数の事業会社を束ねるグループ経営へと変化したことは、次原氏のキャリアにおける大きな転換点です。

創業期に身につけたPRの実務能力を、会社全体の経営や事業ポートフォリオの管理に発展させてきたことが、次原氏のキャリアの歩みを理解するうえで欠かせません。

【2026年最新】サニーサイドアップグループ代表取締役としての実績

2026年現在、次原悦子氏はサニーサイドアップグループの代表取締役社長として経営を担っています。同社の公式会社概要によると、グループの設立日は1985年7月1日で、事業内容にはグループ会社の経営管理などが掲げられています。

2026年6月末時点の公式資料では、グループ連結従業員数は509人、資本金は5億5,055万円です。これらの数字からも、創業期の小規模なPR事業から、複数の会社と事業を抱える企業グループへ成長してきたことが分かります。

現在のグループには、株式会社サニーサイドアップをはじめ、ビルコム株式会社、株式会社ステディスタディ、株式会社フライパン、株式会社グッドアンドカンパニーなどが含まれています。ブランドコミュニケーションを中心としながら、グループとして複数の領域に事業を展開しています。

PRを起点に事業を広げる経営スタイル

サニーサイドアップグループの特徴は、PRを単なる広告の補助やメディアへの情報提供にとどめず、企業やブランドが社会と接点を持つためのコミュニケーションとして扱ってきたことです。

企業が発信したい情報を一方的に届けるだけでは、消費者や社会から十分な関心を得られるとは限りません。ニュース性や社会的な関心、受け手にとっての意味を考慮しながら情報を設計することが、PRの価値を左右します。

同社が手がけてきたスポーツ選手のマネジメントや社会的なプロジェクトも、こうした発想と関連しています。人や企業が持つ価値を見つけ、社会との接点をつくることが、事業の中心的な考え方になっています。

2026年の現在地をどう評価するか

2026年時点の公式情報から確認できるのは、次原氏がグループの代表取締役社長を務め、企業経営の責任を担い続けていることです。509人という連結従業員数も、個人の発信力だけでなく、組織を率いる経営者としての役割を考えるうえで参考になります。

一方、従業員数や資本金だけで経営の優劣が決まるわけではありません。業績を評価する際には、売上高や利益、事業別の収益性、企業統治なども併せて見る必要があります。次原氏の実績を検討する場合も、知名度や肩書だけでなく、会社の公式開示資料に基づいて判断することが大切です。

【経団連での役職】審議員会副議長・ダイバーシティ推進委員長の役割

次原悦子氏の活動を理解するうえで、経団連での役職は重要な要素です。経団連は日本経済団体連合会の略称で、企業や業界団体が参加し、経済・産業政策などに関する意見発信や議論を行う経済団体です。

次原氏は2021年6月にダイバーシティ推進委員会委員長に就任し、2024年5月には審議員会副議長に就任しました。経団連の2026年6月付委員長等一覧と同年7月1日付の審議員会議長・副議長名簿でも、それぞれの役職が確認できます。

ダイバーシティ推進委員会委員長としての活動

ダイバーシティ推進委員会は、企業活動における多様性の推進に関わる委員会です。女性活躍をはじめ、多様な人材が能力を発揮できる環境づくりは、企業の人材確保や組織運営にも関係するテーマです。

次原氏は経営者としての経験を持ち、会社を立ち上げて事業を拡大してきた人物です。その経験は、制度や理念だけでは見えにくい、働く現場の課題を考えるうえで一つの視点になります。

経団連が公表した2024年の女性エグゼクティブによる米国ミッションでは、次原氏が団長を務めています。この活動からも、同氏が企業経営の枠内にとどまらず、女性リーダーの活動や多様性に関する国際的な交流にも関わってきたことが分かります。

審議員会副議長としての立場

審議員会副議長は、経団連の役員体制における役職です。次原氏は、製造業や金融、エネルギー、不動産など幅広い業界の経営者とともに、副議長の一人として名簿に掲載されています。

この役職に就いていることは、次原氏がPR業界の経営者という枠を超え、経済界全体の議論に参加する立場にあることを示しています。ただし、役職に就いていることと、個別の政策が実現したことは別の話です。実際の成果を評価する際は、委員会の提言や公表資料、具体的な取り組みを確認する必要があります。

次原氏の経歴を時系列で整理すると、企業経営と経済団体での活動がどのように広がってきたかが分かります。

この年表で注目したいのは、企業経営の経験を積んだ後に経済団体での役割が広がっている点です。事業の現場を知る経営者が多様性の推進や経済界の議論に参加することには、企業活動と社会課題を結びつける意味があります。

【スティービー・アワード】女性ビジネス賞の金賞と個人受賞を整理

次原悦子氏の受賞歴として知られるのが、スティービー・アワードの女性ビジネス賞に関する実績です。ただし、受賞内容を正確に理解するには、次原氏個人の受賞と、同氏が率いるサニーサイドアップの受賞を区別する必要があります。

スティービー・アワードは、企業や女性経営者、ビジネスパーソンなどの業績を表彰する国際的なビジネスアワードです。女性ビジネス部門では、女性起業家や経営幹部、女性が率いる組織などが評価対象になります。

2016年の第13回女性ビジネス賞で何を受賞したのか

2016年の第13回「Stevie Awards for Women in Business」について、スティービー・アワードの公式ブログは、サニーサイドアップが「Women-Run Workplace of the Year – More than 10 employees（従業員10人超の女性経営企業）」部門で金賞を受賞したと紹介しています。

一方、次原氏個人は「Female Executive of the Year in Asia, Australia or New Zealand（アジア、オーストラリアまたはニュージーランドの年間最優秀女性経営幹部）」部門で銀賞を受賞しています。

つまり、「次原悦子氏が女性ビジネス賞の金賞を個人で受賞した」と一括りにするのは正確ではありません。金賞を受賞したのは同氏が率いる企業の部門であり、本人の個人部門での受賞は銀賞です。この違いを押さえることで、受賞歴の意味を正しく理解できます。

受賞が示すものと、評価する際のポイント

企業部門での金賞は、女性が経営する組織としての取り組みが評価された実績です。また、次原氏個人の銀賞は、アジアなどの地域における女性経営幹部として評価されたことを示します。

ただし、受賞歴だけで経営のすべてを判断することはできません。企業の実績を評価する場合は、受賞部門や選考対象に加えて、事業の成長、組織づくり、従業員への取り組み、社会への影響などを総合的に見る必要があります。

次原氏の受賞歴を考える際には、個人としてのリーダーシップと、企業としての組織運営の両方に目を向けることが大切です。

【評判と社会的な役割】次原悦子が評価される理由と今後の注目点

次原悦子氏の評判を考える際、まず確認したいのは、どのような実績や活動が公的な記録に残っているかという点です。創業、代表取締役社長への就任、株式上場、グループ経営への移行、経団連での役職、国際的な賞の受賞などは、経歴を評価するための具体的な材料になります。

評価される要点はPRの実務経験と経営の継続性

次原氏のキャリアで特徴的なのは、PRの実務を出発点として、長期間にわたり企業経営を担ってきたことです。PRは、商品や企業の情報を広く届けるだけでなく、社会が何に関心を持つのかを理解し、伝える内容やタイミングを設計する仕事でもあります。

こうした現場の経験を持つ経営者が、組織の拡大や複数事業の管理に取り組んできたことは、次原氏の経歴を評価するうえで重要です。経営者としての役割に加え、女性活躍や多様性に関する経済界の議論に参加している点も、活動の幅を示しています。

社会的な役割は企業経営の外側にも広がる

企業経営者が担う責任は、売上や利益を生み出すことだけではありません。人材を育て、働く環境を整え、社会との信頼関係を築くことも、持続的な経営に関わります。

次原氏が経団連のダイバーシティ推進委員会委員長を務めていることは、企業の多様性に関する議論に関わる立場にあることを示しています。女性が経営に参加しやすい環境や、多様な人材が力を発揮できる組織をどうつくるかは、個々の企業だけでなく、経済界全体に関係する課題です。

ただし、女性経営者であることだけを理由に、すべての施策が優れていると判断することはできません。実際の評価には、取り組みの内容、継続性、成果、社内外への影響を具体的に確認する視点が欠かせません。

ネット上の評判を見るときに注意したいこと

著名な経営者について調べると、肩書や受賞歴だけでなく、私生活や人物像に関する情報も検索結果に現れることがあります。しかし、検索結果に表示される情報量と、情報の信頼性は必ずしも一致しません。

次原氏の評判を調べる場合は、企業の公式資料、経団連の役員名簿、賞の主催者による発表、本人へのインタビューなど、出典が明確な情報を優先すると理解しやすくなります。個人の感想や出典が不明な書き込みだけで、経営手腕や人格を断定するのは適切ではありません。

また、家族構成や私生活について検索する場合も、本人や信頼できる媒体が公表した情報と、第三者による推測を区別する必要があります。次原氏を理解するうえでは、公開された経歴や実際の事業活動に注目することが、より確かな判断につながります。

今後の注目点はグループ経営と多様性推進の具体的な成果

2026年以降に注目したいのは、サニーサイドアップグループがPRを中心とする事業をどのように発展させるか、そして経団連での活動が企業の多様性推進にどのようにつながるかという点です。

グループ経営については、事業ごとの収益性や成長戦略、組織の持続性などが評価のポイントになります。ダイバーシティ推進については、制度を整えるだけでなく、採用や登用、働き方、意思決定への参加といった実際の変化が重要です。

次原氏の活動を継続的に評価するには、知名度や肩書だけでなく、こうした具体的な取り組みと成果を追う必要があります。

【次原悦子】に関するよくある質問（FAQ）

Q1：次原悦子氏の生年月日と年齢は？
A1：生年月日は1966年11月16日です。2026年10月26日時点では59歳で、2026年11月16日に60歳になります。

Q2：次原悦子氏は2026年現在、何をしている？
A2：サニーサイドアップグループの代表取締役社長を務めています。また、経団連の審議員会副議長とダイバーシティ推進委員会委員長としても活動しています。

Q3：次原悦子氏はスティービー・アワードで金賞を受賞した？
A3：2016年の第13回スティービー・アワード女性ビジネス賞では、次原氏が率いるサニーサイドアップが女性経営企業の部門で金賞を受賞しました。次原氏個人は、女性経営幹部の部門で銀賞を受賞しています。

次原悦子氏は、1985年のサニーサイドアップ創業からPR事業を発展させ、1997年に代表取締役社長に就任した実業家です。株式上場や持株会社体制への移行を経て、2026年現在もサニーサイドアップグループの代表取締役社長として経営を担っています。

経団連では、2021年にダイバーシティ推進委員会委員長、2024年に審議員会副議長に就任しました。2016年の第13回スティービー・アワード女性ビジネス賞では、企業部門の金賞と本人の個人部門の銀賞という実績があります。

次原氏のキャリアを理解するうえで重要なのは、若い時期からのPR実務、長期にわたる企業経営、そして経済界における社会的な役割を一つの流れとして捉えることです。経歴や評判を調べる際は、肩書や受賞歴だけで結論を出さず、公式発表や企業の開示資料から具体的な活動と成果を確認することが、人物像を正確に理解するための判断基準になります。

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